취업성공5 [회사원취업성공] 정직한 사회가 오히려 효율적이다. 공공재 게임 실험 [회사원취업성공] 정직한 사회가 오히려 효율적이다. 공공재 게임 실험 2012년 Hilbig, Zettler & Heydasch에 의해 독일에서 수행된 한 연구는 정직성이 낮은 사람들에게서 나타나는 무임승차 문제를 잘 나타내준다. 힐빅(Benjamin Hibig. 제들러(Ingo Zettler), 헤이다슈(Tinmo Heydasch)는 행동경제 학자들이 말하는 소위 '공공재 게임(public goods game)'을 통해서 사람들의 행동을 연구했다. 이 공공재 게임에서는 게임을 시작할 때 게임 참여자들에게 일정 점수를 배당하고 이들은 게임에 함께 참여하고 있는 다른 사람들과 공동으로 사용할 수 있는 통장에 자신이 가지고 있는 점수를 기부할 수 있게 했다. 공동 통장에 기부된 모든 점수는 특정 이자가 붙어.. 2018. 12. 29. [회사원취업성공] 회사에서 병적으로 거짓말하는 직원과 일하는 법 [회사원취업성공] 회사에서 병적으로 거짓말하는 직원과 일하는 법 “허정씨, 고객한테 전화가 왔는데 2주 전에 당신한테 보낸 주문 취소 메일이 아직 처리가 안 됐대요 엄청 화가 났던데요?" "무슨 소리예요? 그런 이메일은 받은 적 없어요.""당신한테 확인 메일까지 받았다는데요?""그럴 리가요. 아마 다른 사람한테 받았겠죠.” 회사에서 일할 때 짜증나는 정도의 거짓말은 그나마 견딜만하다. 그러나 위 상황처럼 허정의 거짓말은 실제로 해를 끼친다. 일반인이라면 허풍을 떨어놓고는 나몰라라 하지만, 허정은 자신에게 이롭고 남에게는 해가 되는 방향으로 진실을 뻔뻔스럽게 바꿔버린다. 고객에게 지키지 못할 약속을 하고는 주문 취소로 실적이 깎일까봐 무조건 계약을 이행해놓는다. 그리고 너무 많은 시간과 수고가 들어 계약 .. 2018. 12. 24. [회사원취업성공] 회사에서 위기 모면형 핑계쟁이와 일하기 [회사원취업성공] 회사에서 위기 모면형 핑계쟁이와 일하기 새로운 프로젝트팀이 꾸려지고 마케팅팀의 무능아 조이가 새 팀에 배정됐다. 그는 다음 주에 있을 프레젠테이션을 위해 파워포인트 작업을 맡았다. 팀장인 존은 일의 진척 상황을 물어볼 때마다 거의 다 됐다고 대답하는 조이가 전혀 미덥지 않다. 이전에도 일을 제때에 못 끝낸 전과가 있기 때문이다. 만약 그가 제시간 안에 못 끝낼 것 같으면 미리 말만 하면 도울 수 있는 문제다. 어쨌거나 작업의 대부분은 팀장이 직접 했으니까 말이다. 팀장은 불안한 마음에 어떻게 되어가느냐고 계속 묻고, 조이는 "늘 아무 문제 없어요!"라고 대답한다. 태평한 조이와 달리 팀장은 불안하고 초조한 마음을 억누르기 힘들다. 아무 문제 없을 리가 없다 조이 같은 유형은 터무니없는 .. 2018. 12. 22. [회사원취업성공] 나만 아는 야심가는 낮은 정직성-높은 성실성 [회사원취업성공] 나만 아는 야심가는 낮은 정직성-높은 성실성 어떤 면에서 보면, 성실성이 높은 것은 정직성이 낮을 때 나타나는 부정적 효과를 완화해준다. 정직성은 낮고 성실성은 높은 사람들은 사리사욕을 최우선시하는 이기적인 사람들이지만 그렇다고 해서 충동적으로 행동하지는 않는다. 이들은 중장기적인 이익을 실현하고 싶어하고 이를 위해 책임감 있게 행동한다. 그리고 일반적으로 규칙과 질서를 중시하므로 법을 어기는 일을 자주 저지르지 않는다(물론 중장기적인 관점에서 보았을 때 경력에 큰 영향을 주지 않는 종류의 법이 있다면, 그 법은 아무렇지도 않게 어길 수도 있겠지만). 이런 성격을 지닌 사람이 원하는 것은 질서 있고 예측 가능한 생활을 유지하면서 부와 지위를 획득하는 것이다. 법망의 허술함을 이용해서 재.. 2018. 12. 21. [회사원취업성공] 최악의 회사원은? 낮은 정직성-낮은 성실성 [회사원취업성공] 최악의 회사원은? 낮은 정직성-낮은 성실성 정직성과 성실성이 모두 낮은 사람들은 회사에서 절대 뽑고 싶지 않을 사람들이다. 고용주들에게 사원이 지녀야 할 가장 중요한 자질이 무엇이냐고 물을 때 흔히 나오는 대답은 믿을 수 있는 사람 혹은 책임감 있는 사람이다. 이런 특징은 정직성도 높고 성실성도 높을 때 나타나므로 지금부터 소개할 성격을 지닌 사람들, 그러니까 정직성도 낮고 성실성도 낮은 사람이 바로 고용주가 가장 멀리하고 싶어 할 사람들이다. 다음과 같은 사원을 상상해보자. 게으르고 덤벙대서 일처리가 부실하고 제날짜에 일을 끝내는 법이 없는데, 윤리성마저 결여되어 자기가 받는 보수만큼 회사에 기여해야 한다는 도덕적 의무감이 없는 사람… 이들은 지각을 하거나 하루 정도 땡땡이를 쳐도 별.. 2018. 12. 20. 이전 1 다음 반응형
